Сергей Киселев / Агентство «Москва»

В России продолжает обостряться проблема нехватки квалифицированных кадров в системе здравоохранения. Согласно исследованию сервиса SuperJob,проведённому с 22 сентября по 10 октября 2025 года среди представителей тысячи предприятий по всей стране,именно медицинская сфера сильнее других испытывает кадровый голод — о дефиците сотрудников заявили 90% организаций.

На втором месте по уровню нехватки персонала находится строительство (83%),далее следуют продажи и сфера услуг (по 80%),логистика (79%),информационные технологии (78%) и финансовый сектор (76%). В целом,трудности с наймом сотрудников отметили 78% работодателей. Для сравнения: годом ранее таких компаний было 81%,а в 2023 году — 86%. Лишь 16% опрошенных не сталкиваются с кадровыми проблемами,ещё 6% затруднились ответить. По оценке правительства,к концу 2024 года стране не хватало около 1,5 млн квалифицированных работников. Прогноз Минтруда указывает,что к 2030 году дефицит кадров может увеличиться до 3,1 млн человек.

Чтобы изменить ситуацию в госсекторе власти могут ввести ограничение напереход врачей вчастные клиники изгосмедучреждений без обязательной отработки. Это следует иззаявления замминистра здравоохранения РФТатьяны Семеновой. Также Госдума приняла в первом чтении законопроект,закрепляющий механизм обязательной отработки для выпускников медицинских вузов. Поступившие на бюджет студенты должны будут в первый год обучения заключить договор с региональными минздравами или медорганизациями и дать обязательство отработать определенный срок в госучреждении после выпуска. Если студент нарушит условия договора о целевом обучении — не отработает положенный срок или самовольно расторгнет соглашение,то он будет обязан возместить стоимость своего обучения в трехкратном размере.