Сергей Ведяшкин / Агентство «Москва»

Сянваря помай 2025года российские компании опубликовали на15% меньше вакансий,чем зааналогичный период 2024-го,следует изданных сервиса hh.ru,которые приводят «Ведомости».

На35% сократился поиск сотрудников вразделе «Управление персоналом,тренинги»,на25%— в«Автомобильном бизнесе»,на23%— в«Сельском хозяйстве»,число вакансий вкатегориях «Транспорт,логистика,перевозки»,«Стратегия,инвестиции,консалтинг» и«Закупки» уменьшилось на20%,свидетельствуют результаты подсчетов. Анализ рынка труда портала SuperJob подтверждает эту тенденцию: общее количество вакансий вРоссии упало на11% загод.

Причина сокращения найма вроссийских компаниях— это замедление и«остывание» экономики вусловиях рекордной сначала 2000-х ключевой ставки ЦБ,отметила директор поисследованиям hh.ru Мария Игнатова. Поеесловам,впервую очередь подбор новых сотрудников сократили представители малого исреднего бизнеса— «особенно,врегионах». «Сегодня кстратегии более умеренного найма перешли икрупные компании»,— считает эксперт.

Поданным сооснователя IT-решения поанализу рынка труда HRonica идиректора постратегии агентства «Инетика» Ильи Подсеваткина,самый сильный спад вакансий коснулся закредитованных компаний иотраслей сдлинным финансовым циклом. Речь идет прежде всего остроительстве,ритейле иIT-стартапах,которые вынуждены сокращать расходы из-за «необходимости рефинансировать долги поновым,значительно более высоким ставкам,что серьезно ухудшает финансовые показатели бизнеса».

Спрос нановые кадры сохраняется прежде всего вобрабатывающей промышленности (дефицит вотрасли составляет 391тыс. человек,согласно данным Высшей школы экономики),поясняет профессор кафедры экономической исоциальной географии России географического факультета МГУ Наталья Зубаревич. Также персонал продолжают набирать влогистике инаскладах. Вдругих сферах,вчастности вдобывающей промышленности,фиксируется спад ирабочие руки там ненужны,добавила эксперт.

При этомвопрос сдефицитом кадров вэкономике нерешен,нехватка персонала продлится поменьшей мере до2030 года,подчеркивает глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Вапреле hh.ru обнаружил нароссийском рынке труда профицит резюме напозиции руководителей. Лишь замарт 2025 года наплатформесвои анкетыопубликовали или обновили более 350 тысяч представителей высшего исреднего менеджмента.

Поофициальным данным Росстата,вмарте накопленный сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) российских компаний сократился на34% вгодовом выражении (до1,45трлн рублей).Взоне убытков оказалась каждая третья работающая вРоссии фирма.