Максим Мишин,пресс-служба мэра и правительства Москвы

Идея одвукратном увеличении для граждан РФдопустимого времени сверхурочной работы одобрена правительством,сообщил президент Российского союза промышленников ипредпринимателей (РСПП) Александр Шохин. Ондобавил,что вопрос требует согласования сГПУ (государственно-правовым управлением) администрации президента России. Нововведение призвано смягчить усиливающийся дефицит кадров вэкономике.

Изменение коснется статьи 99 Трудового кодекса (ТК) РФ,которая устанавливает,что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника неможет быть выше четырех часов втечение двух дней подряд и120 часов вгод. Шохин отметил,что представители бизнеса хотят увеличения продолжительности «сверхурочки» до240 часов вгод— это,поего словам,«скромный вариант».

«Правительство согласовало нам позицию. <…> Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно засчет этой только инициативы иснятия ряда других ограничений,которые позволят более гибким сделать рынок труда»,— пояснил глава РСПП вовремя пленарной сессии форума «Инфраструктурные инициативы бизнеса».

Пословам Шохина,инициатива 26февраля будет обсуждаться насовещании узамруководителя администрации президента (АП) Максима Орешкина. Онутверждает,что вАП«боятся,что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся» всвязи сувеличением продолжительности «сверхурочки». Сверхурочная работа,помнению Шохина,требует легализации,так как многие граждане «продают свой труд дополнительно»,нодля этого имприходится оформлять самозанятость или подрабатывать «настороне».

Ранее источники РБК рассказали,что вГПУ отрицательно отнеслись кинициативе. Поданным издания,там считают,что увеличение показателей сверхурочной работы должно быть предметом отраслевого регулирования иотраслевых соглашений,ноневносить изменения втрудовое законодательство.

Сам проект поправок подготовило вдекабре Минэкономики. Вдокументе кроме увеличения лимита сверхурочной работы предлагается оплачивать еевдвойном размере закаждыйчас. Также предполагается снять запрет наотзыв изнепрерывного отпуска работников,занятых наработах свредными или опасными условиями труда. Кроме того,работодателям дадут право уведомлять сотрудников обизменениях условий трудового договора незадва месяца,как сейчас,азаодин. Если работник будет несогласен работать вновых условиях,работодатель должен будет ему предложить другую работу ипри отказе расторгнуть трудовой договор.