Александр Авилов / Агентство «Москва

Представители бизнеса должны активно создавать условия,которые мотивировалибы сотрудников заводить детей,заявила первый заместитель министра труда Ольга Баталина.«Почти ниводной корпоративной политике мынеувидели мероприятий или мер,направленных настимулирование новых рождений»,— сказала она нафоруме Российского союза промышленников ипредпринимателей (РСПП),передает РБК.

Пословам Баталиной,понятно,что бизнесу невыгодно этим заниматься,новрезультате уже имеющие профессиональные успехиженщины ввозрасте от30 до39 лет,которые «находятся напике численности» имоглибы поспособствовать улучшению демографической ситуации встране,нерешаются рожать,боясь потерять свой прогресс ифинансовое положение. Она призвала работодателей поддерживать нетолько тех сотрудников,которые уже имеют детей,ноисомневающихся женщин,увязывающих планирование беременности свозможностями карьерного роста истем,«насколько внутри компании создана атмосфера семейноцентричности».

«Если внутри компании дают понять,что это [рождение детей] станет фактором торможения ихпрофессионального развития,поверьте,это будет очень серьезным ограничением для них»,— подчеркнула Баталина. Помнению чиновницы,такие женщины будут откладывать беременность истановиться старше,что витоге может повлиять наих«репродуктивные планы».Она добавила,чтовозможность дать потенциальным родителям дополнительный стимул,который «изменит ихжизнь,позволит создать семью иродить ребенка,«находится вруках работодателя».

Ранее вГосдуме предложили обязать бизнес отслеживать уровень рождаемости своих сотрудников ипоощрять ихзастремление кмногодетности. Первый зампред комитета повопросам семьи Татьяна Буцкая призывала установить вкомпаниях соответствующий KPI.«Каждый работодатель должен посмотреть: акакой увас коэффициент рождаемости? Ввашем коллективе? Увас есть плюс один ребенок вэтом году откаждого,кто может родить илинет? Именно так мыдолжны ставить этот вопрос»,— подчеркивала депутат.

Вноябре стало известно оразработке властями рекомендаций для бизнеса покорпоративной поддержке семейных работников. Речь шла ошироком спектре мер,втом числе гибком графике,дополнительном оплачиваемом отпуске для сотрудников сдетьми,разовых выплатах послучаю рождения ребенка,регистрации первого брака,юбилея семейной жизни ипрочем.

Все новые инициативы возникают нафоне продолжающегося падения рождаемости встране. Поданным Росстата,сянваря поноябрь 2024 года вРоссии появились насвет 1,124млн младенцев— меньше,чем зааналогичный период 2023 года (1,264 млн).Первый замминистра здравоохранения Виктор Фисенкосообщил,что абсолютное число рождений приблизилось куровню начала 2000-х годов,когда страна переживала один изсамых глубоких демографических кризисов в«современной истории».Таким образом,показатель упал доминимума завсе время правления Владимира Путина.